El Gobierno y el Ministerio de Igualdad han dado por resuelto el error en la Ley de Paridad que facilitó despedir a quien pida una adaptación de jornada para conciliar o el permiso de cinco días para atender a un familiar enfermo, pero las dudas acerca de su alcance siguen lejos de aclararse, por ahora. Fuentes parlamentarias apuntan a que la corrección, introducida ya en una norma que se tramita en el Congreso, no se verá publicada en el BOE hasta dentro de, como poco, dos meses. Algunos retrasan el plazo incluso hasta 2025. Aunque la principal duda que persiste es si se aplicará con carácter retroactivo desde el 22 de agosto, cuando el error entro en vigor. La enmienda se ha incorporado en la Ley en materia de Eficiencia del Sistema del Servicio Público de Justicia con el apoyo de todos los grupos parlamentarios.